工作总结可以帮助我们取得良好的工作成效，得到更多的工作经验，工作总结是我们的工作结束之后所写的复盘材料，下面是品读360小编为您分享的专项行动工作总结范文5篇，感谢您的参阅。
专项行动工作总结范文篇1
根据市“扫黄打非”领导小组办公室统一部署，x月至xx月，区“扫黄打非”领导小组办公室协调组织相关成员单位，在全区范围内深入开展“扫黄打非·净网xxxx”专项行动，持续深入打击网上淫秽色情信息，进一步净化我区网络文化环境。现将有关工作开展情况，总结汇报如下：
一、广泛宣传发动，营造良好舆论氛围
通过区政府网站、电视台、各成员单位网站、微信公众号等本区主流媒体向社会公布电话、电子信箱等举报受理方式，发动群众积极举报制售传播淫秽色情信息、出版物的违法违规活动和人员，做好举报线索核查。同时宣传专项行动的部署、进展和成果，第一时间曝光违法违规企业和个人，揭露制售传播淫秽色情信息、出版物的危害，为专项行动的开展营造良好的舆论氛围。
二、严格主体责任，确保行动取得实效
各成员单位依据工作职责督促互联网企业严格履行自身的法律义务和社会责任，严格落实信息安全管理制度，认真落实先审后发制度，完善内容审核把关机制，完善防范淫秽色情信息传播的技术手段和措施。督促各网络企业、网吧开展了一次自查自纠活动，主动清理淫秽色情信息和链接。督促各相关企业、经营场所全面落实用户名制要求，并将视频直播内容等信息进行留存，对有关部门要求调取存在问题的拥护信息时，应予以积极配合。
三、全面监测清查，创造良好网络环境
区文化市场综合执法大队联合中国电信常德分公司摸清并不断更新辖区内所有互联网站底数、纳入监测范围，每月全面监测清查一次，重点清查了网上淫秽色情文字、图片、动漫、游戏、音视频等不良信息。同时，加大对出版物市场清查力度，特别是对辖区繁华街区、电子商城、交通枢纽、校园周边等重点地区的书报刊、音像制品、电子出版物等销售网点进行全面清查。查清利用网站、社交平台、搜索引擎、弹窗、云储存等传播淫秽色情信息的营利模式，针对利益链条中的关键环节实施打击。集中整治行动期间，文化、公安等部门安排x名专业人员进行全天候网上监控，出动执法人员xxx余人次进行网下巡查，检查各类网络企业xx家次，网吧xx家次，及时删除网上有害信息x条。截至目前，我区网络市场环境干净、稳定，专项整治行动成效显著。
专项行动工作总结范文篇2
滇金丝猴全境保护网络成立于2019年7月，作为云南省首个野生动物及栖息地保护网络，目标是推动滇金丝猴及栖息地整体保护。网络由云南省林业和草原局、云南省绿色环境发展基金会（ygf）、大自然保护协会（tnc）、云南白马雪山保护区管护局等13家单位共同发起，目前共有28家成员单位组成。
网络实行保护管理机构、公益组织、科研机构、社区、公众和企业等广泛参与的合作保护机制，聚焦滇金丝猴种群调查、栖息地监测网络建设、巡护管理和保护能力提升、栖息地廊道修复、滇金丝猴社区公益保护地建设、滇金丝猴自然教育、公众参与等方面内容，以期为中国旗舰物种的保护积累经验和树立典范。
专项行动工作总结范文篇3
为切实维护农民工合法权益，确保20xx年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效
(一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。20xx年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
(四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
(五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置)，涉及农民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
二、存在的困难和问题
一是拖欠数额呈逐年增强趋势。由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农民工法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器保护自身合法权益。不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不规范。用工单位在支付农民工工资时通常是
...
